大學生求職:外企面試需注意的要點
作者:南方的云 來源:云南招聘網 日期:2019-07-02 瀏覽

在大學生畢業就業時,面試是一個非常重要的過程,有些大學生在這個過程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求職中因小失大,達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧,才能達到事半功倍,增強面試的有效性。


大學生求職:外企面試需注意的要點


1、不要走進薪酬“雷區”

因為外企的人力資源系統相對更為完善,所以面試者遇到的“面試關卡”也就顯得異常難以通過。面對面試官的“步步緊逼”和“十面埋伏”,你千萬不要因此退卻,如果你此時示弱,在未來的高壓力工作下,你也會很難撐下去,這也算是面試中的面試項目之一——壓力測試。只要你能堅持到最后,你就有可能取得最終的勝利。

2、尋找面試內容規律

一般面試分為“結構式面試”和“非結構式面試”。大多數外企都會用結構式面試(有面試內容提綱、且能夠準確考評出面試者綜合能力的面試題目)結構式面試其中是有一定規律的。如果你能夠在面試前盡可能地了解“結構式面試”方面的題目,并且有針對性地進行準備,在面試時就會發揮得更好。

3、以真誠打動面試官

不要刻意夸大自己的經歷或能力,一旦錄用你,你就會很快露出馬腳,即便想盡可能彌補,也會讓你覺得辛苦異常,而且結果也未必能達到上司的要求,最后離開公司或者被開除出公司的可能性就會很大。準備幾個發生在自己身上的真實事件、用風度贏得面試官的

4、準備幾個發生在自己身上的真實事件

千萬不要認為面試官是讓你“隨便說說”,他們的真實目的是通過這些故事,進而了解你為人處世的態度和方式,或是成功和失敗時的心態。所以在面試前準備幾個發生在你身上的真實案例,讓面試官盡可能地了解到你所具備的優秀品質。

5、用風度贏得面試官的青睞

不管是在任何企業面試,面試官同樣都會對你的為人處世態度頗為關注。因為人在職場,并不是一個人孤軍奮戰,大多是靠團隊共同努力的結果,就算你的個人工作能力再強,如果為人處世方面很差,同樣會被面試官直接pass掉。所以不要對之前的公司和老板抱怨或批評,這樣會讓面試官覺得你是個度量很小且不成熟的人。?

2019-07-02,云南招聘網 www.qpgpvf.live,感謝您的閱讀!
奖末平分野1手注册