人才招聘中,簡歷投遞量低,怎么破?
作者:南方的云 來源:云南招聘網 日期:2019-07-11 瀏覽

簡歷投遞量低,已經是不爭的事實。


人才招聘中,簡歷投遞量低,怎么破?


雖說簡歷多不代表合適的人選也多,但是至少選擇空間大,總會有幾個合適的人。正所謂:東方不亮西方亮,但如果連簡歷都沒有、連選擇的余地都沒有,還談什么招聘呢?

那么,簡歷投遞量低,該怎么破呢?

01、選擇適合的招聘渠道

不同的行業、公司、職位有著不同的特點,與此同時不同招聘渠道也有著不同的優勢。比如說:招聘房地產行業、施工領域人才,天基人才網是很不錯的選擇;高端人才招聘,小獵吧是很不錯的選擇;臨時性商務演出、高顏值模特預約,獵模APP就是很不錯的選擇。

02、設置精準、全面的關鍵詞

一般情況下,求職者在網站搜索職位的時候,往往會搜索關鍵詞,那么可以肯定的說:公司設置的崗位關鍵詞與求職者搜索的關鍵詞匹配精準度越高,企業的招聘信息就會越顯示在前面,求職者點擊查看的幾率就越高,投遞簡歷的幾率也越大。

而且,崗位關鍵詞越全面,被搜索的概率也就越稿,企業曝光在求職者面前的頻率也就越多。因此,崗位關鍵詞不僅要精確,也要全面。

03、適當的做一下競價、置頂

在網上搜索關鍵詞,查找資料,我們一般都會點擊排名很靠前的幾條信息;對于求職者亦是如此,他們也會瀏覽前幾頁、前幾條信息,排名靠前的往往需要競價、置頂,以此來增加曝光量、瀏覽量,提升簡歷投遞量也就不是什么困難事情。原因嘛,你懂得。

04、再適合的時間點,經常刷新

花錢置頂、競價,肯定可以帶來瀏覽量、簡歷量,但并不是每家企業都愿意花這個錢,在不花錢的情況下有沒有辦法也可以提升瀏覽量呢?辦法就是:經常刷新。

招聘網站的信息是很多的,一不小心就可能會被拉在后面了,經常刷新也能起到曝光的作用,一般而言,在晚上8:00左右刷新、早上8:00左右會比較好,這個時候要么下班不忙,要么剛上班有時間留意新的機會,對于剛畢業的學生或離職的人而言,時間上則比較自由。

05、重新發布、一個職位多個名稱

對于一般性的招聘網站而言,重新發布的效果和發布新職位的作用是一樣的,都可以起到提升瀏覽量的作用;與此同時,一個職位多個名稱發布也是不錯的選擇,比如說銷售崗位:銷售代表、客戶經理、銷售顧問等等,不要小看一個稱呼,有些求職者對于稱呼也是很在意的。

06、招聘信息要吸引人

做好職位信息及企業簡介的描述工作,從公司簡介、崗位職責、任職要求、薪酬福利等細節中體現企業的規范管理,樹立求職者的應聘信心。
現在求職對象基本都是90后,招聘文案也要有創意,才能吸引那些有個性的90后;另外,不要夸大企業的優勢,把一些不切合實際的也加上去,被求職者發現后不僅降低對企業的認可,企業形象分可能也要降低,這對于企業而言,是不利的。
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