在結束面試邀約電話后,HR應該做些什么工作呢?
作者:南方的云 來源:云南招聘網 日期:2019-07-22 瀏覽
一般情況下,HR通完面試邀約電話,臉上只會浮現出兩種表情:要么喜笑顏開、要么愁容滿面。

至于為什么會是這兩種表情,肯定不用我再解釋了吧。但不管邀約成功與否,都不應該影響電話之后的工作,畢竟怎么做跟怎么說,還是有很大差別的。


在結束面試邀約電話后,HR應該做些什么工作呢?


那么,在結束面試邀約電話后,HR應該做些什么工作呢?

一、發送邀請面試通知短信、郵件

這點HR應該都沒問題,面試通知上應該注明:公司名稱、面試崗位、面試時間、公司地址,細心點的可以再加上;乘車路線、當天天氣、公司的核心優勢、福利等,在禮貌點的可以加上;祝福語。小細節,才能溫暖人心。

對于未接受面試的求職者,則更應該發送短信,同樣是上面的信息,甚至可以把公司的介紹、發展、發送到郵箱里。也許他當時在忙、不感興趣、沒聽清楚,畢竟電話溝通的時間短,說不定仔細看過之后,就感興趣呢。據權威人力資源機構調查的數據顯示;做到這點的公司的面試成功率比沒做的公司高出10個百分點,這是個相當驚人的數字。
當然,追求數字不是我們的本意。只不過是想告訴求職者;你來或不來,我們都很重視你。

二、加求職者的微信

并不是所有的求職者都要加微信,答應前來面試的肯定是要加的,可以方便及時聯系,知道他的進程,方便及時安排自己的工作時間,還能成為好友,擴充人脈;那些溝通比較順暢、對公司有興趣,但是因為距離、時間、崗位沒來的,則可以不定時的推送崗位信息,后期可能就會有合作的機會了,即使沒合作,也成功了推銷了公司。

三、整理即將面試簡歷信息

結束面試邀約電話之后,要把簡歷的基本情況、以及在電話溝通過程中求職者關心的問題,及時的跟用人部門溝通,求職者的基本情況、履歷、經驗、擅長技能、關注點等等,當用人部門了解基本情況后,會方便自己的面試安排、工作開展。這樣做的好處是;方便大家的溝通、提升工作效率;提升你在用人部門心中的形象、地位,要知道主動的溝通、推進招聘可不是一件簡單的事情喔。

四、做面試邀約分析

招聘分析可以清晰的反應招聘的費用、價值、結果;培訓分析可以清晰反應培訓需求的真實度、課程重點,而面試邀約則可以很清晰的反應公司的知名度、薪酬福利在市場上的行業競爭力,甚至是公司的整體形象。為什么這么說?
一般而言,我們在電話邀約面試的時候,求職者都會很關心公司的行業、名稱、崗位、薪酬福利,那么求職者則會根據這些來選擇是否來面試以及后續的入職,也許人數少看不出來端倪,那么人數多呢,肯定是有規律可以呈現的。
是否來公司面試、入職,無外乎這些原因;薪酬、公司知名度、行業實力、位置、口碑、崗位等等。如果HR可以細心的把這些原因匯總、總結成詳細報告,那你就會很了不起。

說真的,我從來都不認為電話邀約面試是一件簡單的事情,只是打個電話、發個地址。
更多的還是HR專業度、責任心的體現,是公司影響力、綜合實力的展現。
如果,你可以把簡單的事情重復做、用心做、做出規律,做出模式,做出專業度、那么你將受到公司的重視、行業的嘉獎、個人價值的提升,還有很多你想不到的好處。
那么,距離如此,你還有多遠呢。
2019-07-22,云南招聘網 www.qpgpvf.live,感謝您的閱讀!
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