關于面試,寫給面試官的三點建議
作者:南方的云 來源:云南招聘網 日期:2019-08-06 瀏覽

如果說招聘是一門科學,那么面試就是一種藝術。


關于面試,寫給面試官的三點建議


科學的價值在于通過各種渠道物色到適合企業的人才,而藝術的真諦在于通過不斷的溝通、不斷的交流、不斷的揣摩,去了解求職者內心潛在的真實世界,以此來確定坐在你眼前的求職者是不是你想要找到的人(切記:這里是找到)。

因此,如何來一場高效、有價值的面試,將藝術的真諦真實、完美地呈現出來,成為了擺在HR面前的現實問題。

別著急,下面的三個小建議,寫給你。

一、面試,并不是聊的時間越長越好

在人力資源管理界,有一個普遍的共識:面試官在與求職者面試時聊得時間越長,說明他們越有共同話題,越有雷同感,求職者被錄用的機率也就越大。
確切地說,這是一個大概率的事情。但是并不意味著,聊得時間越長越好。

原因有以下幾點:

1、通過簡歷和電話的初次溝通,我們基本上已經了解求職者的大概情況,之所以約到公司無非就是雙方做一個見面的選擇,HR會把簡歷中不明白、關心、關鍵的問題再次予以確認。簡單的理解,面試就是核實下:簡歷中的求職者和現實中的求職者是否一個人。

2、作為面試的“調和劑”,聊點生活、家庭,有助于緩解面試的尷尬、緊張氣氛。實施情況卻是,聊得時間越長最后都變成了聊生活和感情。無數次、無數個求職者抱怨:面試官,真的是聊生活的行家,這真的是在尋找求職者嗎?

3、另外,根據英國的一家咨詢公司調查的數據顯示:59%的求職者認為,面試的時間控制在30分鐘左右是比較合理地。

二、面試,并不是整的越專業越好

盡管現在諸如結構化面試、行為面試、無領導小組討論等科學方法越來越多,但還是要痛苦地承認:人的內心是繽紛復雜的,復雜到你根本不知道下一個面試者是如何表現的,臉上的喜怒哀樂愁,也并不是真正能反映出候選人最真實的想法,而我們,充其量也只是個觀察者而已。

因此,除了一些專業性、技術性有要求的行業外,一般的面試我覺得還是正常就行,不用那么麻煩,很多時候求職者也不會因為面試整地專業、玩得花哨,就少要一點薪水。更何況,還有那么多簡歷造假專業戶、面試專業戶呢。

三、面試,并不是問得越多越好

正常情況下,面試應該是讓求職者唱主角,面試官當配角。現實,卻總是面試官一直在不停地講,不停地問,從天上到地下,一直不停,大有是在逼宮的樣子。

見過這樣的一位面試官,面試一個小會計,帶著一種質問的口氣和態度問人家做賬、收款、憑證,問完就罷了,還問人家姑娘談對象沒、家是哪里的,我無語了。

一般而言,面試開始,互相寒暄之后,面試官就要把舞臺交給求職者,讓他盡情發揮,在發揮過程中面試官做好記錄與配合,最后再把公司的基本情況簡單介紹下,并詢問求職者是否還有需要了解的地方以及不清楚的地方。
這,就足夠了。

對于人力資源管理而言,招聘和人才尋訪始終都是個系統工程,而且這個工程也是一個道路漫長且辛酸不已的過程。因此,這個過程不應該依賴所謂的專家、專業測試工具給你過多的指點和建議,甚至左右你的思想。

更多的應該是在面試的過程中,通過不斷地探索、摸索,不斷地溝通和交流去了解求職者內心最真實地想法。唯有這樣,才能把科學的價值無限的放大,才能將藝術的真諦完美地呈現出來。

要不然怎么說“面試,是為了更好地招聘”,你覺得呢?
2019-08-06,云南招聘網 www.qpgpvf.live,感謝您的閱讀!
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