職場成長三大錯覺:我很努力、我很重要、我都會了
作者:南方的云 來源:云南招聘網 日期:2019-09-05 瀏覽

都說人生有三大錯覺:手機在震動、有人喜歡我、我能反殺。這話說出來大家都會會心一笑,因為無傷大雅。職場也有三大錯覺,不注意的話就會讓你多走很多彎路,還是越早知道越好。



錯覺一:我很努力

職場中,很多人會有覺得自己很敬業,非常的努力。比如為了趕項目,連續加班只睡幾小時;比如為了推產品,連續出差不著家;比如一家公司干十幾年,從來不遲到...我們覺得自己付出了足夠多地努力,可用時間來衡量的淺層次努力,只是感動了自己。如果用熬夜加班不放假來衡量,那流水線上的工人每一個都比你努力多了。只做熟悉而沒有成長事情的努力,只做簡單對困難視而不見的努力,只有消耗不反思方向對否的努力,都是無意義浪費時間沒有價值的努力,都會讓我們對自己狀態產生錯誤認知,從而影響我們職場道路選擇和規劃。

人難免有自憐的情緒,但唯有認清自己行為背后的價值,別拿無意義的消耗當努力,才會收獲更多。

錯覺二:我很重要

很多人把自己看的過于重要,覺得自己能力強經驗多,公司或者項目非自己不可。可實際我們在別人眼中并沒有那么重要,大多數在乎的都是和自己相關的事情而已。大多數用沒我不行理由提出升職加薪的職場人,最后都是鎩羽而歸,更有許多職場人錯把平臺能力當作自己能力,離開平臺后難免陣痛。在制度完善的公司,大多數職位都是專人專崗,一個蘿卜一個坑的存在。絕大部分情況下的絕大多數職位,在運轉完善的公司,員工都是螺絲釘,哪里需要哪里擰。缺少你一環,公司可以隨時補缺,甚至還可以用薪資要求更低的人來替代。所以在標榜自己很重要之前,擺正自己的位置,想明白幾個問題:過往的業績是平臺背書還是個人能力的卓越?客戶買單是因為公司還是個人?

職場上經驗和能力很重要,但經驗要和自己的能力相匹配,否則就是扣分項;平臺的能力不等于自己的能力,錯誤認知會讓自己為之付出代價。

錯覺三:我都會了

現在是一個全民學習,全民進步的時代。每個人看起來都很忙,忙著努力學習,忙著快速成長,忙著成為更好的自己。經常看大家在刷屏學習《15天學會XX軟件》、《21天學XX月入過萬》,看了教程加上工作實踐,就覺得自己會了。職場風云變幻高深莫測,同事情誼說分就分。老板心更如海底針。學幾門課程就想通關職場秘境,圖樣圖森破!

也有職場人上手工作后只看到工作的基本流程、知識和方法,覺得工作簡單,駕輕就熟,都會了。然而簡單的工作中總是潛伏著許多要求,和工作關聯的溝通、深度理解、過往經驗等往往看不到。歸根結底是因為所在的平臺不夠大或者視野不夠高,對工作的認知浮于表面過于膚淺,沒有廣度的嘗試和深度的探索。

職場上,對自己工作滿意的定義思考應該深化,既要從一般層面上的工作完成度思考,也要學習研究思考嘗試提高完成質量,通過日積月累的過程讓自己獲得更多專業經驗的積累。

古語有云:吃一塹,長一智。縱觀職場錯覺定律,中間往往夾雜著自以為是。自以為我很努力、我很重要、我都會了,可這些你自以為正確的并不是最佳的選擇。希望大家踩坑的別再踩,沒踩過的要牢記。

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