談薪,最重要的就兩點
作者:南方的云 來源:云南招聘網 日期:2019-10-23 瀏覽

候選人在面試之前都做好了準備工作,對于薪酬,由于更想要獲得這份工作或者顯得謙虛,候選人都會說“我相信貴公司有相應的薪酬制度,會根據我的能力,給出合適的薪酬。”但這種套路滿滿的話,已經不適合現在的面試了。


談薪,最重要的就兩點


沒錯,一般大一點的企業是有一定的薪酬制度,但制度都是死的。如果你完全等著別人給你定位定薪,不主動爭取,你就等著后悔吧。

在面試到一定階段以后,談薪資自然是不可避免的了,既然你能走到某個階段,那你也有了談薪資的資本。你主動爭取,至少自己努力了,不會在入職以后后悔。此時,有兩點很重要:

1、你的期望薪資


對于企業來說每個人都有個期望值,這很正常,如果你的期望薪資不是太離譜,一般都會納入他們的考慮范圍,如果太離譜一般也會當場有回應,HR通常還會有一定的**方式,比如,我們不是開不起這個待遇,只是針對你目前的情況……這時候你就要考慮第二點了;


2、你的最低接受薪資


先說明你個人能勝任這份工作(自己準備充分),然后你可以說明你之前的薪資待遇,各種組成部分綜合考慮出一個值,一般一個企業會考慮給予不低于前一份工作的待遇。


PS:如果在之前幾輪面試談低了,在終面的時候一定要逆襲,特別是你手握多個offer的時候;在終面的時候一定要準備充分的理由說明你值那個數!至少要爭取談,默默不敢再提的話,最后也是后悔。

以上僅對有工作經驗的同仁提供些可參考的方式,因人而異,每個人的溝通技巧不同!

面試談薪最重要的是主動爭取,你談高了,多數公司會卡你一下,慣用套路,不用理會,聽從自己內心給自己定位的價值。


如果你給自己定位的價值,總是得不到認可,出入比較大的,可以參考市場標準適當調整,如果你認可自己的價值,自會有企業要你!

2019-10-23,云南招聘網 www.qpgpvf.live,感謝您的閱讀!
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