點頭哈腰要不得!和領導相處的五不低要記住了
作者:南方的云 來源:云南招聘網 日期:2019-11-06 瀏覽

怎么和領導相處相信一直是大家心中的一個疑問,也是職場上的一個重點。畢竟領導可以說是你最直接的衣食父母了,他可是決定著升職加薪有沒有你的名額的一個人,因此很多人對領導的太多就是典型的“點頭哈腰”,其實不用,和領導相處有五不低,做到領導也會高看你一眼。


點頭哈腰要不得!和領導相處的五不低要記住了


1、不放低

到啥時候都不要放低對自己的要求,到啥時候都不要放低自己的姿態,到啥時候都不要放低自己的自信,在領導面前,只有不放低自己的身份,不放低自己的架子,不放低自己的訴求,領導才真正的覺得你是一個人才,你是一個有想法的人。一定不要做一個唯唯諾諾的弱者,領導會更看不起你,你的發展會受到更大的限制。

2、不看低

不管領導的水平高還是低,在自己的心目當中,一定不要看低自己的領導,哪怕自己非常討厭的領導,哪怕你的領導也非常討厭你,哪怕你和領導之間的關系很緊張,這個底線也不能破,他之所以成為你的領導,一定是有比你更高明的地方,不要去管人家的背景如何,有本事你也干個領導讓人家看看,所以永遠不要看低自己的領導,更不要看低你自己。

3、不說低

對于你的要求和標準,一定不要說的過低,有什么要求,直接告訴你的領導就行了,只有領導了解了你的需求之后,才會根據你的情況滿足你的需求,比如說你的職業規劃是五年之內做到經理,你要好好給自己的領導談,讓領導幫你好好的規劃,如果你把自己說的過低,領導怎么會高看你或者是快速的提拔你呢,要知道,領導是根據你的需求來制定對你管理的嚴還是管理的松,培養的重點還是培養的后備。

4、不做低

和領導相處,這個底線也必須守好,不犯低級的錯誤,不做低俗的事情,不說低俗的話,一定在領導面前展現出自己的修養和教養,要讓領導感覺到你是一個很有涵養的人,你是一個很有內涵的人,你是一個很有水平的人,這是保證你在領導面前充分自信的基礎,要因為這樣的事情上,領導看不起你,最后打壓你,甚至把你從團隊里面清除出去,那是自己最丟人的事。

5、不貶低

這也是大家必須要堅守的一個底線,一定不要貶低你身邊的任何人,尤其是在領導面前。你的一言一行都會被領導記在腦子里面,如果在領導面前,你經常貶損別人,領導會把你當做一個是很低俗的人,很沒有格局的人。如果你是領導的話,你會重視這樣的人嗎?你會培養這樣的人嗎?你會提拔這樣的人嗎?對這樣的低級錯誤最好不放。


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