日期:2019-06-22 瀏覽 返回公告列表
根據玉溪紅塔工業園區建設投資有限公司(以下簡稱用工單位)對工作人員的需求,現委托我公司面向社會公開招考公司工作人員,現將有關事項公告如下:

 一、招聘崗位

 出納及辦公室工作人員1名、物業及水電管理人員1名,共2名。

二、招聘條件和要求

(一)出納及辦公室工作人員

1.具有中華人民共和國國籍,戶籍不限,年齡40周歲以下(1979年6月12日后出生)。

2.具備普通高校大專及以上學歷。

3.專業為財會專業且持有會計從業資格證。

4.具有財務相關工作經驗,熟悉辦公室文件檔案的整理,熟悉office軟件的操作,具有一定的公文寫作能力。

5.身體健康,符合《公務員錄用通用體檢標準》。

6.遵紀守法、品行端正、政治素質好,有一定的組織協調能力,服從用工單位分配。

(二)物業及水電管理崗位

1.具有中華人民共和國國籍,戶籍不限,年齡40周歲以下(1979年6月12日后出生)。

2.具備普通大專及以上學歷。

3.專業:物業管理及其相近專業(持電工證可適當放寬)。

4.具有一定的物業管理工作經驗,熟悉電機、水泵設備的常規保養及用電安全知識,熟悉水電表的抄報工作,熟悉office軟件的操作,具有一定的勞動能力(能撬動混凝土井蓋)及公文寫作能力)。

5.身體健康,符合《公務員錄用通用體檢標準》。

6.遵紀守法、品行端正、政治素質好,有一定的巡察、處理及協調能力,服從用工單位分配。

(三)下列人員不得報考

1.被辭退或開除未滿5年的原國家機關、事業單位工作人員。

2.在國家法定考試中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的人員。

3.受過黨紀、政紀處分尚未解除處分的,曾因違紀違法受過刑事處罰的,有違法違紀嫌疑正在接受審查的,其他按法律法規規定不符合報考條件的人員。

三、招聘程序

招聘程序按照發布公告、報名、資格審查、考試、體檢、聘用等程序進行。

(一)發布招聘公告

招聘公告在玉溪人才網(www.yxrc.cn)、云南招聘網(www.ynzp.com )、高古樓網站、玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號上發布。

(二)報名

1.報名時間:2019年6月13日—6月19日,上午9:00—11:30,下午14:30—17:00(節假日接受網絡報名)。

2.報名方式:報名方式采取現場報名或玉溪市以外異地網絡郵箱報名。

(1)現場報名地點:玉溪市紅塔區明珠路16號(原高快客運站南行100米),玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司103室(張女士,電話:18088917702)。

現場報名須提交A4紙打印并貼照片的《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司報名表》、本人身份證、學歷證書、工作經歷證明材料相關證書原件及A4紙復印件各1份,近期同底版正面免冠彩色小1寸照片2張(背面注明姓名);

(2)玉溪市以外異地網絡報名:發送郵件至[email protected],郵件名稱為:(考生姓名)+玉溪紅塔工業園區建設投資有限公司,同時上傳《玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司報名表》,身份證、學歷證書、工作證明材料掃描件,并在領取準考證時提交所有材料原件及復印件。

3.報考人員提供的證書、資料必須真實有效,否則,取消考試資格。

4.報名考試費用:50元/人(現金)。

報名后,報考人員應及時到報名處或登錄相關報名網站查看有關通知,了解考錄工作進程,并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因報考人員不及時查詢考錄工作進程和有關事項通知、聯系電話不暢通而造成的后果,由報考人員本人負責。

(三)考試

1.筆試

(1)筆試的形式和內容:筆試采取閉卷形式。考試內容為會計專業知識及辦公室文秘知識。

(2)筆試具體時間和地點以核發的準考證為準。

(3)筆試成績的計算:以百分制計算,占考生綜合成績的40%。

(4)筆試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。

2.面試

(1)筆試成績,按照1:3比例由高分到低分確定參加面試人員。

(2)面試時間、地點及要求另行通知。

(3)面試成績的計算:以百分制計算,保留小數點后一位小數,第二位四舍五入。設70分為合格分數線,達不到合格分數的,不予聘用。面試成績占招聘考試總成績的60%。

(4)面試成績在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示。

3.綜合成績:筆試成績+面試成績=綜合成績,按綜合成績等額確定參加體檢政審人員。若綜合成績相同,則以面試成績從高到低確定。

四、體檢、政審及公示

(一)體檢:由招聘單位組織人員體檢,體檢參照公務員錄用通用體檢標準執行。首次體檢不合格,在5個工作日內由考生本人提出書面申請,可到上一級醫療機構進行一次全面復檢,復檢結論為最終體檢結論。體檢費由考生自理。如出現體檢不合格或自動放棄的,按面試成績分從高分到低分依次遞補。  

(二)政審:參照《公務員法》、《公務員錄用規定(試行)》及相關政策的要求,對擬聘用人員進行全面政審。

(三)公示:體檢和政審結束后,將擬聘用人員名單在玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司微信公眾號進行公示,公示期為3天。公示期滿后,沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的,與用工單位簽訂勞動合同;反映的問題對聘用有影響并查有實據的,不予聘用。當出現報考人員體檢或政審不合格和放棄錄用的情況時,按綜合成績排名,從高分到低分的順序依次遞補。

(四)試用期為一個月,試用期間若不能勝任該崗位工作或主動離職,用工單位將從本次招聘中按綜合成績排名,從高分到低分的順序依次遞補。

五、聘用及人員管理

(一)用工方式:合同制。

(二)聘用:由玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司按崗位要求招考錄用后與用工單位簽訂勞動合同,由用工單位統籌分配崗位。一經聘用簽訂勞動合同,首次簽訂勞動合同期限為2年。

(三)人員管理:由用工單位對錄用員工進行日常管理,員工的崗位職責、作息制度,績效考核等依照用工單位規定。

六、薪酬待遇及工作時間

(一)薪酬待遇:工資待遇約為4300元/人/月(包括基本工資、績效工資、五項社會保險、住房公積金單位繳納部分,職稱、工齡工資另算)。

(二)工作時間:享受國家法定節假日,休息休假制度,工作時間按用工單位工作時間執行。

 

附件下載:玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司報名表?

玉溪宸才人力資源咨詢管理有限公司

2019年6月13日

奖末平分野1手注册